- The “September Surge” recruitment Season is in full swing, which is good news for job seekers because the competition for open roles is fierce. Data from both LinkedIn and Workday’s Global Workforce report verifies that job search intensity is on the rise. LinkedIn data ranks Singapore, the U.S., and the U.K as the top three markets where job searching has intensified, and Workday reports that job applications are up 31% for the first half of 2024, compared to this time last year.
“செப்டம்பர் சர்ஜ்” ஆட்சேர்ப்பு சீசன் முழு வீச்சில் உள்ளது, இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி, ஏனெனில் திறந்த பாத்திரங்களுக்கான போட்டி கடுமையாக உள்ளது. LinkedIn மற்றும் Workday’s Global Workforce அறிக்கை இரண்டின் தரவுகளும் வேலை தேடல் தீவிரம் அதிகரித்து வருவதை சரிபார்க்கிறது. லிங்க்ட்இன் தரவு சிங்கப்பூர், யு.எஸ் மற்றும் யு.கே ஆகிய நாடுகளை வேலை தேடுதல் தீவிரமடைந்துள்ள முதல் மூன்று சந்தைகளாக தரவரிசைப்படுத்துகிறது, மேலும் கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது 2024 முதல் பாதியில் வேலை விண்ணப்பங்கள் 31% உயர்ந்துள்ளதாக வேலை நாள் அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
- What is driving such a sharp increase in job applications? “I think it’s a really interesting statistic, particularly when you compare it to the increase in job openings,” says Daniel Pell, vice president and country manager, UKI, Workday. Pell believes several reasons are behind this spike in people looking for greener pastures. “Over the past few years, the job attrition rate has been fairly low. So now we’re seeing a spike and a rebalance. Employees are starting to think about moving roles, and they’re doing that because meaningful work is important to them.” Providing meaningful work is a win-win: according to the report, those who find their work meaningful feel 37% more accomplished.
வேலை விண்ணப்பங்களில் இவ்வளவு கூர்மையான அதிகரிப்புக்கு என்ன காரணம்? “இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான புள்ளிவிவரம் என்று நான் நினைக்கிறேன், குறிப்பாக வேலை வாய்ப்புகளின் அதிகரிப்புடன் ஒப்பிடும்போது,” என்று UKI, வேலை நாள் துணைத் தலைவர் மற்றும் நாட்டின் மேலாளர் டேனியல் பெல் கூறுகிறார். பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களைத் தேடும் மக்களின் இந்த அதிகரிப்புக்குப் பின்னால் பல காரணங்கள் இருப்பதாக பெல் நம்புகிறார். “கடந்த சில ஆண்டுகளாக, வேலை வாய்ப்பு விகிதம் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. எனவே இப்போது நாம் ஒரு ஸ்பைக் மற்றும் மறுசீரமைப்பைக் காண்கிறோம். ஊழியர்கள் நகரும் பாத்திரங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் அர்த்தமுள்ள வேலை அவர்களுக்கு முக்கியம் என்பதால் அவர்கள் அதைச் செய்கிறார்கள். அர்த்தமுள்ள வேலையை வழங்குவது ஒரு வெற்றி-வெற்றி: அறிக்கையின்படி, தங்கள் வேலையை அர்த்தமுள்ளதாகக் கருதுபவர்கள் 37% அதிகமாக சாதித்ததாக உணர்கிறார்கள்.
- Beyond looking for more meaningful work, employees are looking around now because they’ve taken the breathing room needed from the corporate grind, either voluntarily or involuntarily through the spate of mass layoffs we’ve seen in 2024 — especially in tech. “Quite a few people have taken a few months off to reassess, so now you’ve got this increase in applicants,” says Pell. “We have seen people wanting more meaningful work, and a purpose with a strong set of values. If employees are thinking about those things, they’ll look at what other organizations are doing. Employers that do that well will naturally become more attractive to people.”
அதிக அர்த்தமுள்ள வேலையைத் தேடுவதைத் தாண்டி, 2024 ஆம் ஆண்டில் நாம் பார்த்த வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் மூலம், கார்ப்பரேட் கிரைண்டிலிருந்து தேவையான சுவாச அறையை அவர்கள் தானாக முன்வந்து அல்லது விருப்பமின்றி எடுத்துக்கொண்டதால், ஊழியர்கள் இப்போது சுற்றிப் பார்க்கிறார்கள் – குறிப்பாக தொழில்நுட்பத்தில். “சிலர் மறுமதிப்பீடு செய்ய சில மாதங்கள் விடுமுறை எடுத்துள்ளனர், எனவே இப்போது விண்ணப்பதாரர்களின் இந்த அதிகரிப்பு உங்களுக்கு கிடைத்துள்ளது” என்று பெல் கூறுகிறார். “அதிக அர்த்தமுள்ள வேலை மற்றும் வலுவான மதிப்புகளைக் கொண்ட ஒரு நோக்கத்தை மக்கள் விரும்புவதை நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம். ஊழியர்கள் அந்த விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்தால், மற்ற நிறுவனங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதைப் பார்ப்பார்கள். அதைச் சிறப்பாகச் செய்யும் முதலாளிகள் இயல்பாகவே மக்களைக் கவர்ந்து விடுவார்கள்.
- High performers, not surprisingly, are the first to leave. 75% of the industries tracked saw an increase in the loss of high-potential employees. “Organizations should be mindful of this, but the good news is that there is plenty they can do to get ahead of this,” says Pell. “It’s about trust, connection, engagement and meaningful work.” Engagement scores are particularly low, with 45% of companies among industries experiencing a decrease in engagement. When engagement is low, employees have one foot out the door — and that’s a problem for companies. “High attrition is expensive, particularly when your top performers are leaving,” says Pell.
உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்கள், முதலில் வெளியேறுவதில் ஆச்சரியமில்லை. கண்காணிக்கப்பட்ட தொழில்களில் 75% அதிக திறன் கொண்ட ஊழியர்களின் இழப்பில் அதிகரிப்பைக் கண்டது. “நிறுவனங்கள் இதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இதை முன்னெடுப்பதற்கு அவர்கள் நிறைய செய்ய முடியும்” என்று பெல் கூறுகிறார். “இது நம்பிக்கை, இணைப்பு, ஈடுபாடு மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலை பற்றியது.” நிச்சயதார்த்த மதிப்பெண்கள் குறிப்பாக குறைவாக உள்ளன, தொழில்துறைகளில் 45% நிறுவனங்கள் ஈடுபாட்டில் குறைவை அனுபவிக்கின்றன. நிச்சயதார்த்தம் குறைவாக இருக்கும்போது, ஊழியர்கள் ஒரு அடி வெளியே வைத்திருப்பார்கள் – அது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை. “உயர்ந்த தேய்மானம் விலை உயர்ந்தது, குறிப்பாக உங்கள் சிறந்த கலைஞர்கள் வெளியேறும்போது,” பெல் கூறுகிறார்.
- While people are keen to leave, the market is still tight. Workday’s findings show that applications grew four times faster than job openings in 2024 thus far. This naturally leads to job seekers wondering when the job market will open back up. “Hiring is taking place, but employers are taking their time, so things are moving slow,” says Pell. And job requisitions are staying open longer, too. “Because organizations are a bit less certain about the future, they’re taking their time to see what’s happening. All of that creates a disproportionate view of job openings and applicants.”
மக்கள் வெளியேற ஆர்வமாக இருந்தாலும், சந்தை இன்னும் இறுக்கமாக உள்ளது. வேலை நாளின் கண்டுபிடிப்புகள் 2024 இல் இதுவரை வேலை வாய்ப்புகளை விட நான்கு மடங்கு வேகமாக வளர்ந்துள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது. இது இயற்கையாகவே வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை சந்தை எப்போது மீண்டும் திறக்கும் என்று யோசிக்க வழிவகுக்கிறது. “பணியமர்த்தல் நடைபெறுகிறது, ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அதனால் விஷயங்கள் மெதுவாக நகர்கின்றன” என்று பெல் கூறுகிறார். மேலும் வேலைக்கான கோரிக்கைகளும் நீண்ட நேரம் திறந்திருக்கும். “எதிர்காலத்தைப் பற்றி நிறுவனங்கள் சற்று உறுதியாக இருப்பதால், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்க அவர்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இவை அனைத்தும் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் சமமற்ற பார்வையை உருவாக்குகின்றன.
- Both Workday and LinkedIn have tips for job seekers. Pell notes that referrals are up by 30%. “The top performers will find their next role via their network. Those internal referrals are more important than ever. We’ve got more applicants than ever, so it’s going to be difficult to differentiate yourself through the normal recruitment process.” Josh Graff, LinkedIn’s Managing Director for EMEA and LATAM, shares advice on how to vet that the opportunity one sees online is actually legitimate. “As job search activity heats up, LinkedIn’s job verification badges can help members make more informed decisions as they’re job hunting by providing additional authenticity.”
வேலை நாள் மற்றும் லிங்க்ட்இன் ஆகிய இரண்டும் வேலை தேடுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. பரிந்துரைகள் 30% அதிகரித்துள்ளது என்று பெல் குறிப்பிடுகிறார். “சிறந்த நடிகர்கள் தங்கள் நெட்வொர்க் மூலம் தங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தை கண்டுபிடிப்பார்கள். அந்த உள் பரிந்துரைகள் முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானவை. எங்களிடம் முன்பை விட அதிகமான விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர், எனவே சாதாரண ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் மூலம் உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்வது கடினமாக இருக்கும். EMEA மற்றும் LATAM க்கான LinkedIn இன் நிர்வாக இயக்குநரான ஜோஷ் கிராஃப், ஆன்லைனில் ஒருவர் பார்க்கும் வாய்ப்பு உண்மையில் முறையானது என்பதை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம் என்பது குறித்த ஆலோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார். “வேலை தேடல் செயல்பாடு சூடுபிடிக்கும் போது, கூடுதல் நம்பகத்தன்மையை வழங்குவதன் மூலம், வேலை தேடும் பணியில் ஈடுபடுவதால், கூடுதல் தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க லிங்க்ட்இனின் வேலை சரிபார்ப்பு பேட்ஜ்கள் உதவும்.”
- On the flip side, if employers are keen to keep top talent, they should consider enhancing their mechanisms for transferring or trialling jobs internally. “We know from an employer’s perspective that there are lots of benefits to internal mobility. You’re giving people new opportunities. People who move internally are productive quicker in those new roles. If you can put internal mobility programs in place, it’s really good for employees — but it’s even better for employers,” says Pell. He then describes Workday’s own internal mobility program, known as “gigs.” “Internally a manager can post a “gig,” which is a request for help on a project. If you get agreement from your current manager that you’re going to spend a few hours a week working on this project, it obviously brings new ideas to the project, but also gives employees visibility into different parts of the organization.”
மறுபுறம், முதலாளிகள் சிறந்த திறமைகளை வைத்திருக்க ஆர்வமாக இருந்தால், உள்நாட்டில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அல்லது சோதனை செய்வதற்கான தங்கள் வழிமுறைகளை மேம்படுத்துவதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். “ஒரு முதலாளியின் கண்ணோட்டத்தில் உள் இயக்கத்திற்கு நிறைய நன்மைகள் உள்ளன என்பதை நாங்கள் அறிவோம். நீங்கள் மக்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறீர்கள். உள்நாட்டில் நகரும் நபர்கள் அந்த புதிய பாத்திரங்களில் விரைவாக உற்பத்தி செய்கிறார்கள். நீங்கள் உள் இயக்கம் திட்டங்களை வைக்க முடிந்தால், அது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் நல்லது – ஆனால் இது முதலாளிகளுக்கு இன்னும் சிறந்தது,” என்கிறார் பெல். பின்னர் அவர் வேலைநாளின் சொந்த உள் இயக்கம் திட்டத்தை விவரிக்கிறார், இது “கிக்ஸ்” என்று அழைக்கப்படுகிறது. “உள்நாட்டில் ஒரு மேலாளர் “கிக்” ஒன்றை இடுகையிட முடியும், இது ஒரு திட்டத்தில் உதவிக்கான கோரிக்கையாகும். இந்தத் திட்டத்தில் வாரத்தில் சில மணிநேரம் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்று உங்கள் தற்போதைய மேலாளரிடம் நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், அது திட்டத்திற்குப் புதிய யோசனைகளைக் கொண்டுவருகிறது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பல்வேறு பகுதிகளுக்குத் தெரிவுநிலையை அளிக்கிறது.
- But back to our job seekers — there is good news on the horizon. “The number of job acquisitions in the U.K. is up 8%, so there is growth there,” says Pell. “Most of the economic indicators we look at are trending positively. We see organizations looking to hire and grow. There is optimism.”
ஆனால் எங்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கு – அடிவானத்தில் நல்ல செய்தி உள்ளது. “இங்கிலாந்தில் வேலை வாங்குதல்களின் எண்ணிக்கை 8% அதிகரித்துள்ளது, எனவே அங்கு வளர்ச்சி உள்ளது” என்று பெல் கூறுகிறார். “நாம் பார்க்கும் பெரும்பாலான பொருளாதார குறிகாட்டிகள் நேர்மறையான போக்கில் உள்ளன. நிறுவனங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தவும் வளரவும் பார்க்கிறோம். நம்பிக்கை உள்ளது” என்றார்.
