Why Indian H-1B Visa holders are opting for EB-5 to secure work freedom in the US
ஏன் இந்திய H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் அமெரிக்காவில் பணி சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்க EB-5 ஐத் தேர்வு செய்கிறார்கள்
- The US H-1B workers have found the concurrent filing of I-485 Adjustment of Status with the EB-5 petition to be highly beneficial.
அமெரிக்க H-1B தொழிலாளர்கள், EB-5 மனுவுடன் I-485 நிலை சரிசெய்தலை ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்வது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
By Vivek Tandon
விவேக் டாண்டன் மூலம்
- Among the numerous changes introduced by the EB-5 Reform and Integrity Act (RIA) of 2022, one change that has proven very beneficial for US H-1B workers is the concurrent filing of I-485 Adjustment of Status (AOS) with the EB-5 petition.
2022 ஆம் ஆண்டின் EB-5 சீர்திருத்தம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு சட்டம் (RIA) அறிமுகப்படுத்திய பல மாற்றங்களில், US H-1B தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு மாற்றம், EB உடன் I-485 அட்ஜஸ்ட்மென்ட் ஆஃப் ஸ்டேட்டஸ் (AOS) ஐ ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்வது ஆகும். -5 மனு.
Benefits of Concurrent Filing
ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்வதன் நன்மைகள்
- In the pre-RIA era, an EB-5 investor applying from within the U.S. had to wait for I-526 approval to file for AOS. Now, an H-1B worker can file for AOS concurrently with the I-526E petition.
RIA-க்கு முந்தைய காலத்தில், அமெரிக்காவிற்குள் இருந்து விண்ணப்பிக்கும் EB-5 முதலீட்டாளர் AOS க்காக தாக்கல் செய்ய I-526 ஒப்புதலுக்காக காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது. இப்போது, ஒரு H-1B பணியாளர் I-526E மனுவுடன் ஒரே நேரத்தில் AOS க்கு தாக்கல் செய்யலாம்.
- This is significant because a US-based EB-5 investor can apply for an Employment Authorization Document (EAD) and Advance Parole (AP) along with the I-485 AOS petition.
I-485 AOS மனுவுடன், அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட EB-5 முதலீட்டாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அங்கீகார ஆவணம் (EAD) மற்றும் அட்வான்ஸ் பரோல் (AP) ஆகியவற்றிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதால் இது குறிப்பிடத்தக்கது.
What is the EAD?
EAD என்றால் என்ன?
- The EAD is an unconditional five-year work permit. The EAD frees the EB-5 investor from all employer sponsorship requirements to work in the U.S. With the EAD in hand, the H-1B worker can switch jobs, change to a field not connected to his or her study, or even opt for self-employment without any restrictions or not work at all but still be able to stay in the U.S.
EAD என்பது நிபந்தனையற்ற ஐந்தாண்டு பணி அனுமதி. EAD ஆனது, EAD ஐ அமெரிக்காவில் பணிபுரிவதற்கான அனைத்து முதலாளிகளின் ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவைகளிலிருந்தும் EB-5 முதலீட்டாளரை விடுவிக்கிறது, H-1B தொழிலாளி வேலைகளை மாற்றலாம், அவருடைய அல்லது அவள் படிப்புடன் தொடர்பில்லாத துறைக்கு மாறலாம் அல்லது சுயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். -எந்தவித கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் வேலை செய்தல் அல்லது வேலை செய்யாவிட்டாலும் இன்னும் அமெரிக்காவில் இருக்க முடியும்.
- Simply put, regarding freedom to work without employer sponsorship in the U.S., the EAD effectively puts the H-1B worker on par with a green card holder.
எளிமையாகச் சொன்னால், அமெரிக்காவில் முதலாளியின் ஸ்பான்சர்ஷிப் இல்லாமல் வேலை செய்வதற்கான சுதந்திரத்தைப் பொறுத்தவரை, EAD ஆனது H-1B தொழிலாளியை கிரீன் கார்டு வைத்திருப்பவருக்கு இணையாக வைக்கிறது.
- The AP is a travel permit that allows the H-1B worker to visit India and travel outside of the U.S. without onerous visa stamping requirements and formalities.
AP என்பது H-1B பணியாளரை இந்தியாவிற்கு வருகை தரவும் அமெரிக்காவிற்கு வெளியே பயணம் செய்யவும் கடுமையான விசா ஸ்டாம்பிங் தேவைகள் மற்றும் சம்பிரதாயங்கள் இல்லாமல் அனுமதிக்கும் பயண அனுமதி.
- Generally issued in the form of a “Pink Card”, the combined EAD and AP card offers virtually all the work and travel-related benefits that a green card offers.
பொதுவாக “பிங்க் கார்டு” வடிவில் வழங்கப்படும், ஒருங்கிணைந்த EAD மற்றும் AP கார்டு கிரீன் கார்டு வழங்கும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலை மற்றும் பயணம் தொடர்பான பலன்களையும் வழங்குகிறது.
The Pink Card Advantage
இளஞ்சிவப்பு அட்டை நன்மை
- What makes the pink card even more beneficial is that the applications for EAD and AP, filed concurrently with the EB-5 petition, normally get processed in around three to six months of filing.
இளஞ்சிவப்பு அட்டை இன்னும் பலனளிக்கும் விஷயம் என்னவென்றால், EAD மற்றும் AP க்கான விண்ணப்பங்கள் EB-5 மனுவுடன் ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன, பொதுவாக தாக்கல் செய்யப்பட்ட மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களில் செயலாக்கப்படும்.
- This is significant because I-526E and I-485 approvals for an EB-5 investor choosing a rural Regional Center project can take around 12-18 months, or even longer.
கிராமப்புற பிராந்திய மையத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் EB-5 முதலீட்டாளருக்கான I-526E மற்றும் I-485 ஒப்புதல்கள் சுமார் 12-18 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக ஆகலாம்.
- With a pink card in hand in three to six months, the H-1B worker can enjoy most of the work and travel-related benefits offered by the EB-5 visa even before the I-526E gets approved.
மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களில் ஒரு இளஞ்சிவப்பு அட்டையுடன், H-1B தொழிலாளி I-526E அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு முன்பே EB-5 விசா வழங்கும் பெரும்பாலான வேலை மற்றும் பயணம் தொடர்பான பலன்களை அனுபவிக்க முடியும்.
Pink Card—Valuable Backup Option
பிங்க் கார்டு – மதிப்புமிக்க காப்புப்பிரதி விருப்பம்
- The pink card can also serve as a valuable backup option for the H-1B worker in the U.S.
இளஞ்சிவப்பு அட்டையானது அமெரிக்காவில் உள்ள H-1B பணியாளருக்கு மதிப்புமிக்க காப்புப் பிரதி விருப்பமாகவும் செயல்படும்.
- The H-1B worker does not have to switch to the EAD once issued. Dependent family members can switch to the EAD while the primary applicant can remain on H-1B visa status.
H-1B பணியாளர் ஒருமுறை வழங்கிய EADக்கு மாற வேண்டியதில்லை. முதன்மை விண்ணப்பதாரர் H-1B விசா நிலையில் இருக்கும் போது சார்ந்திருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் EADக்கு மாறலாம்.
- The Indian H-1B visa holder can continue working on the existing status until there is a need to switch to the EAD. If the H-1B worker is laid off or comes across a better job opportunity, then he or she can simply switch to the EAD and continue living and working in the U.S. without any hassles.
இந்திய H-1B விசா வைத்திருப்பவர், EAD க்கு மாற வேண்டிய அவசியம் ஏற்படும் வரை, தற்போதுள்ள நிலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம். H-1B பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது சிறந்த வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றாலோ, அவர் அல்லது அவள் EAD க்கு மாறலாம் மற்றும் எந்தத் தொந்தரவும் இல்லாமல் அமெரிக்காவில் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம்.
- The biggest benefit of the pink card is that it helps the H-1B worker regain control of his or her professional career.
இளஞ்சிவப்பு அட்டையின் மிகப்பெரிய நன்மை என்னவென்றால், H-1B தொழிலாளி தனது தொழில் வாழ்க்கையின் கட்டுப்பாட்டை மீண்டும் பெற உதவுகிறது.
- With the tech sector impacted by disruptive developments like Artificial Intelligence as well as the state of the global economy, the pink card creates a level playing field where the H-1B worker can explore new job opportunities without being at a disadvantage compared to somebody who does not require employer sponsorship to work in the U.S.
செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் உலகப் பொருளாதாரத்தின் நிலை போன்ற சீர்குலைக்கும் முன்னேற்றங்களால் தொழில்நுட்பத் துறை பாதிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், இளஞ்சிவப்பு அட்டையானது H-1B தொழிலாளி புதிய வேலை வாய்ப்புகளை ஆராய்வதற்கான ஒரு சமநிலையை உருவாக்குகிறது. அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய முதலாளியின் ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவையில்லை
- Beyond H-1B workers, the advantage of the pink card extends to an EB-5 applicant who is in the U.S. on any other work visa such as L-1A or even a F-1 student visa or F-1 OPT work authorization.
H-1B தொழிலாளர்களுக்கு அப்பால், L-1A அல்லது F-1 மாணவர் விசா அல்லது F-1 OPT பணி அங்கீகாரம் போன்ற வேறு ஏதேனும் வேலை விசாவில் அமெரிக்காவில் இருக்கும் EB-5 விண்ணப்பதாரருக்கு இளஞ்சிவப்பு அட்டையின் நன்மை நீட்டிக்கப்படுகிறது.
- One important restriction is that concurrent filing is allowed provided there is no visa backlog for the applicant’s country of origin. This means the advantage of concurrent filing and the pink card won’t be available to Indian H-1B workers once the reserved EB-5 categories, current as of date, become backlogged.
ஒரு முக்கியமான கட்டுப்பாடு என்னவென்றால், விண்ணப்பதாரரின் பூர்வீக நாட்டிற்கு விசா பேக்லாக் இல்லை என்றால் ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்வதன் நன்மை மற்றும் பிங்க் கார்டு இந்திய H-1B தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்காது, முன்பதிவு செய்யப்பட்ட EB-5 வகைகள், தற்போதைய தேதியில், பின்தங்கியிருந்தால்.
- This means a quick decision to apply for the EB-5 visa today can offer significant benefits while applying after a visa backlog begins can result in a loss of pink card advantage for U.S.-based H-1B workers.
இதன் பொருள் என்னவென்றால், இன்று EB-5 விசாவிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விரைவான முடிவு குறிப்பிடத்தக்க பலன்களை அளிக்கும் அதே வேளையில் விசா பேக்லாக் தொடங்கிய பிறகு விண்ணப்பிப்பது அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட H-1B பணியாளர்களுக்கு இளஞ்சிவப்பு அட்டை நன்மையை இழக்க நேரிடும்.
