New Zealand updates AEWV rules to attract skilled foreign workers
திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஈர்க்க நியூசிலாந்து AEWV விதிகளை புதுப்பிக்கிறது
These changes are intended to facilitate the process, as well as provide assistance to the employers and encourage the qualified workforce to come to New Zealand.
இந்த மாற்றங்கள் செயல்முறையை எளிதாக்கும் நோக்கம் கொண்டவை, அத்துடன் முதலாளிகளுக்கு உதவி வழங்குவதோடு, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை நியூசிலாந்திற்கு வர ஊக்குவிக்கவும்.
The truth is that New Zealand lacks skilled foreign workers. Due to this, the government is gradually adjusting some regulations of the AEWV employer-sponsored work visa.
உண்மை என்னவென்றால், நியூசிலாந்தில் திறமையான வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் இல்லை. இதன் காரணமாக, AEWV வேலை வழங்குநரால் வழங்கப்படும் பணி விசாவின் சில விதிமுறைகளை அரசாங்கம் படிப்படியாக சரிசெய்து வருகிறது.
Key updates include:
முக்கிய புதுப்பிப்புகள் அடங்கும்:
- No restrictions on middle-income-earning jobs.
- நடுத்தர வருமானம் ஈட்டும் வேலைகளுக்கு கட்டுப்பாடுகள் இல்லை.
- Newer jobs need less experience; now only 2 years are required.
- புதிய வேலைகளுக்கு குறைந்த அனுபவம் தேவை; இப்போது 2 ஆண்டுகள் மட்டுமே தேவை.
- Seasonal visas of the new type to allow employers to recruit people during peak periods.
- புதிய வகையின் பருவகால விசாக்கள், உச்ச காலங்களில் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகளை
All these changes are directed to the necessities of the employer to assist it to meet the lack of skills and attract foreign workers. The changes will be implemented in 4 different stages beginning in January 2025.
இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் வேலை வழங்குனரின் தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு, திறன் பற்றாக்குறையை சமாளிக்கவும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஈர்க்கவும் உதவுகின்றன. இந்த மாற்றங்கள் ஜனவரி 2025 முதல் 4 வெவ்வேறு நிலைகளில் செயல்படுத்தப்படும்.
Immigration New Zealand (INZ) is also proposing to restructure the Job Check process as a step in the AEWV process. These changes will assist in codifying the job check, particularly for those employers with low risk to enhance the processing intervals. The above will be done from July next year, 2025. Employer accreditation processing time reduced from 62 to 14, and checks on the job productivity scale have been doubled.
இமிக்ரேஷன் நியூசிலாந்து (INZ) AEWV செயல்முறையின் ஒரு படியாக வேலை சரிபார்ப்பு செயல்முறையை மறுகட்டமைக்க முன்மொழிகிறது. இந்த மாற்றங்கள் வேலைச் சரிபார்ப்பைக் குறியீடாக்க உதவும், குறிப்பாகச் செயலாக்க இடைவெளிகளை மேம்படுத்த குறைந்த ஆபத்து உள்ள முதலாளிகளுக்கு. மேற்கூறியவை அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 2025 முதல் செய்யப்படும். பணியமர்த்துபவர்களின் அங்கீகாரச் செயலாக்க நேரம் 62 இலிருந்து 14 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் வேலை உற்பத்தித் திறன் அளவுக்கான காசோலைகள் இரட்டிப்பாக்கப்பட்டுள்ளன.
Median wage requirement
சராசரி ஊதியம் தேவை
Current and potential AEWV and SPWV employees traveling to New Zealand will be happy to know this news: New Zealand eliminated the median wage requisites in March.
நியூசிலாந்திற்குச் செல்லும் தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான AEWV மற்றும் SPWV ஊழியர்கள் இந்தச் செய்தியை அறிந்து மகிழ்ச்சியடைவார்கள்: மார்ச் மாதத்தில் நியூசிலாந்து சராசரி ஊதியத் தேவைகளை நீக்கியது.
But there are still some rules, such as the employer has to announce a vacancy and pay employees a reasonable amount for the work they do and the position they occupy. Current circumstances of employment correspondence and wages for residence permits are preserved.
ஆனால் இன்னும் சில விதிகள் உள்ளன, அதாவது முதலாளி ஒரு காலியிடத்தை அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் செய்யும் வேலை மற்றும் அவர்கள் வகிக்கும் பதவிக்கு நியாயமான தொகையை வழங்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தின் தற்போதைய சூழ்நிலைகள் மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதிகளுக்கான ஊதியங்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.
Changes to New Zealand’s AEWV Rules:
நியூசிலாந்தின் AEWV விதிகளில் மாற்றங்கள்:
New Earning Threshold:
புதிய வருவாய் வரம்பு:
- The amount of NZ$55,844 per year is the minimum required for an AEWV migrant to sponsor his/her children to join them.
· வருடத்திற்கு NZ$55,844 தொகையானது, AEWV இடம்பெயர்ந்தவர் தனது குழந்தைகளுடன் சேருவதற்கு நிதியுதவி செய்ய தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச தொகையாகும்.
- This threshold has remained the same since the previous fiscal year, 2019.
· இந்த வரம்பு முந்தைய நிதியாண்டான 2019 முதல் அப்படியே உள்ளது.
Reduced Experience Requirement:
குறைக்கப்பட்ட அனுபவம் தேவை:
- Employers now require migrants to have two years of experience rather than three. However, more than ten years, the level of experience required continues to decrease.
- முதலாளிகள் இப்போது புலம்பெயர்ந்தோர் மூன்று வருட அனுபவத்தை விட இரண்டு வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இருப்பினும், பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, தேவையான அனுபவத்தின் அளவு தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது.
New Pathways for Seasonal Workers (from November 2025):
பருவகால தொழிலாளர்களுக்கான புதிய பாதைகள் (நவம்பர் 2025 முதல்):
- 3-year multi-entry visa to be granted to experienced workers.
- அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு 3 வருட பல நுழைவு விசா வழங்கப்படும்.
- 31 Single Entry Visas for lesser-skilled employees for 7 months.
- 31 திறன் குறைந்த பணியாளர்களுக்கு 7 மாதங்களுக்கு ஒற்றை நுழைவு விசாக்கள்.
- Current seasonal routes will be present until those new ones do.
- புதியவை செல்லும் வரை தற்போதைய பருவகால வழிகள் இருக்கும்.
Increased Visa Duration for Low-Skill Jobs:
குறைந்த திறன் வேலைகளுக்கான விசா காலம் அதிகரிக்கப்பட்டது:
- AEWV holders at the ANZSCO Level 4 or 5 will now get their visa for 3 years instead of a 2-year visa as well as an additional 1-year optional period.
- ANZSCO நிலை 4 அல்லது 5 இல் உள்ள AEWV வைத்திருப்பவர்கள் இப்போது 2 வருட விசாவிற்குப் பதிலாக 3 ஆண்டுகளுக்கு விசாவைப் பெறுவார்கள், அத்துடன் கூடுதல் 1 வருட விருப்பக் காலத்தையும் பெறுவார்கள்.
- The current 2-year visa holders are allowed to extend for another year if eligible.
- தற்போதைய 2 வருட விசா வைத்திருப்பவர்கள் தகுதியிருந்தால் மேலும் ஒரு வருடத்திற்கு நீட்டிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.
Interim Visas:
இடைக்கால விசாக்கள்:
- From April 2025, interim work rights will apply to AEWV applicants who are transferring from any work or student visa that permits working.
- ஏப்ரல் 2025 முதல், வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் வேலை அல்லது மாணவர் விசாவில் இருந்து மாற்றும் AEWV விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடைக்கால பணி உரிமைகள் பொருந்தும்.
Updated Work and Income Engagement:
புதுப்பிக்கப்பட்ட வேலை மற்றும் வருமான ஈடுபாடு:
If they have not done so, employers must state that the advertisement for the job was done in good faith and they interviewed suitable candidates for the same.
அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், வேலைக்கான விளம்பரம் நல்லெண்ணத்துடன் செய்யப்பட்டது என்றும், அதற்குத் தகுந்தவர்களை நேர்காணல் செய்ததாகவும் முதலாளிகள் குறிப்பிட வேண்டும்.
These changes are intended to facilitate the process, as well as provide assistance to the employers and encourage the qualified workforce to come to New Zealand.
இந்த மாற்றங்கள் செயல்முறையை எளிதாக்கும் நோக்கம் கொண்டவை, அத்துடன் முதலாளிகளுக்கு உதவி வழங்குவதோடு, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை நியூசிலாந்திற்கு வர ஊக்குவிக்கவும்.
For more details, please contact my team. Thank you.
மேலும் விவரங்களுக்கு, எனது குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளவும். நன்றி.
Phone number
- + 91 6380692148
- + 91 6301550340
