Denmark Raises the Bar: New Work Visa Rules and Higher Salary Requirements
டென்மார்க் பட்டியை உயர்த்துகிறது: புதிய வேலை விசா விதிகள் மற்றும் அதிக சம்பளத் தேவைகள்
Denmark has introduced new regulations for foreign workers applying for residence and work permits, effective September 2024. These changes include increased salary thresholds, mandatory salary declarations in Danish kroner, and the removal of foreign currency declarations. Stay updated on how these revisions impact work visa applications.
செப்டம்பர் 2024 முதல் குடியிருப்பு மற்றும் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு டென்மார்க் புதிய விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்த மாற்றங்களில் அதிகரித்த சம்பள வரம்புகள், டேனிஷ் குரோனரில் கட்டாய சம்பள அறிவிப்புகள் மற்றும் வெளிநாட்டு நாணய அறிவிப்புகளை அகற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த திருத்தங்கள் பணி விசா விண்ணப்பங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
Denmark, one of the best European countries for a work-life balance, has announced new regulations for foreign workers applying for work and residence permits, with significant updates set to take effect from September 1, 2024.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கான சிறந்த ஐரோப்பிய நாடுகளில் ஒன்றான டென்மார்க், வேலை மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான புதிய விதிமுறைகளை அறிவித்துள்ளது, குறிப்பிடத்தக்க புதுப்பிப்புகள் செப்டம்பர் 1, 2024 முதல் நடைமுறைக்கு வரும்.
These changes aim to align salary declarations with local Danish standards and ensure fair wages for international employees. Here’s everything you need to know about these updates.
இந்த மாற்றங்கள் உள்ளூர் டேனிஷ் தரநிலைகளுடன் சம்பள அறிவிப்புகளை சீரமைத்து சர்வதேச ஊழியர்களுக்கு நியாயமான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த புதுப்பிப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே உள்ளன.
Increased Salary Threshold from October 2024
அக்டோபர் 2024 முதல் சம்பள வரம்பு அதிகரிக்கப்பட்டது
From October 1, 2024, Denmark will also raise the salary requirements for most foreign workers. The new rules mandate that applicants for work permits must earn at least 10% more than the previous threshold to qualify.
அக்டோபர் 1, 2024 முதல், டென்மார்க் பெரும்பாலான வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான சம்பளத் தேவைகளையும் உயர்த்தும். புதிய விதிகளின்படி பணி அனுமதி விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதி பெற முந்தைய வரம்பை விட குறைந்தது 10% அதிகமாக சம்பாதிக்க வேண்டும்.
Impact on Work Permit Applications
வேலை அனுமதி விண்ணப்பங்கள் மீதான தாக்கம்
The Danish Agency for International Recruitment and Integration (SIRI) has clarified that the new salary threshold will be used to evaluate whether the wages offered to foreign workers in Denmark meet local standards. Applications submitted after September 30, 2024, will be assessed based on the second quarter 2024 statistics.
சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கான டேனிஷ் ஏஜென்சி (SIRI) புதிய சம்பள வரம்பு டென்மார்க்கில் உள்ள வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் உள்ளூர் தரங்களைச் சந்திக்கிறதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் என்று தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. செப்டம்பர் 30, 2024க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்கள், இரண்டாம் காலாண்டு 2024 புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படும்.
Schemes Affected by the New Salary Requirement
புதிய சம்பளத் தேவையால் பாதிக்கப்படும் திட்டங்கள்
The new salary threshold will apply to both new and extended work and residence permit applications under several schemes, including:
புதிய சம்பள வரம்பு புதிய மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதி விண்ணப்பங்களுக்கு பல திட்டங்களின் கீழ் பொருந்தும், அவற்றுள்:
- Supplementary Pay Limit Scheme
- துணை ஊதிய வரம்பு திட்டம்
- Positive List for Skilled Work
· திறமையான வேலைக்கான நேர்மறை பட்டியல்
- Pay Limit Scheme
· கட்டண வரம்பு திட்டம்
- Positive List for People with Higher Education
· உயர்கல்வி பெற்றவர்களுக்கான நேர்மறை பட்டியல்
- Special Individual Qualifications Scheme
· சிறப்பு தனிநபர் தகுதித் திட்டம்
- Researcher’s Scheme
· ஆராய்ச்சியாளர் திட்டம்
- Fast Track Scheme
· ஃபாஸ்ட் டிராக் திட்டம்
- Herdsmen and Farm Managers Scheme
· கால்நடை வளர்ப்போர் மற்றும் பண்ணை மேலாளர்கள் திட்டம்
- Internship Scheme
· இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்
Employer Responsibility
முதலாளி பொறுப்பு
If a foreign worker’s salary does not meet Danish standards, the employer must provide a detailed explanation to the authorities before a decision is made on the worker’s residence permit application.
ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் சம்பளம் டேனிஷ் தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளியின் குடியிருப்பு அனுமதி விண்ணப்பத்தில் முடிவெடுப்பதற்கு முன் முதலாளி அதிகாரிகளுக்கு விரிவான விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும்.
Assessing Salary Compliance
சம்பள இணக்கத்தை மதிப்பிடுதல்
When evaluating if your salary meets Danish standards, only liquid funds are considered. This includes fixed and guaranteed salaries, contributions to labor market pension schemes, and holiday allowances.
உங்கள் சம்பளம் டேனிஷ் தரத்தை சந்திக்கிறதா என்பதை மதிப்பிடும்போது, திரவ நிதிகள் மட்டுமே கருதப்படும். இதில் நிலையான மற்றும் உத்தரவாதமான சம்பளம், தொழிலாளர் சந்தை ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் விடுமுறை கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
Employers may offer additional benefits such as board and lodging, but these cannot be considered when determining if your salary meets Danish standards. Additionally, uncertain income like commissions or bonuses generally do not count toward your salary calculation
முதலாளிகள் தங்கும் இடம் மற்றும் தங்கும் இடம் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை வழங்கலாம், ஆனால் உங்கள் சம்பளம் டேனிஷ் தரநிலைகளை சந்திக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது இவற்றை கருத்தில் கொள்ள முடியாது. கூடுதலாக, கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ்கள் போன்ற நிச்சயமற்ற வருமானம் பொதுவாக உங்கள் சம்பளக் கணக்கீட்டில் கணக்கிடப்படாது
Conditions for Salary Compliance
சம்பள இணக்கத்திற்கான நிபந்தனைகள்
The Danish Agency for International Recruitment and Integration (SIRI) typically assumes that your salary meets Danish standards if these conditions are met:
சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கான டேனிஷ் ஏஜென்சி (SIRI) பொதுவாக இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், உங்கள் சம்பளம் டேனிஷ் தரத்தை பூர்த்தி செய்யும் என்று கருதுகிறது:
- Your employer is covered by a collective agreement through a membership in an employers’ association.
· உங்கள் முதலாளி ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முதலாளிகள் சங்கத்தில் உறுப்பினராக உள்ளார்.
- Your employment is covered by a relevant collective agreement, which should be explicitly stated in your employment contract.
· உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்புடைய கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும், இது உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
- Your salary is at least DKK 71,020.83 per month (2024 level).
· உங்கள் சம்பளம் மாதம் ஒன்றுக்கு குறைந்தபட்சம் DKK 71,020.83 (2024 நிலை).
If these conditions are satisfied, SIRI usually does not conduct further evaluations of the salary offered.
இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், SIRI வழக்கமாக வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் கூடுதல் மதிப்பீடுகளை நடத்தாது.
If not, SIRI will assess whether the offered salary aligns with Danish standards, using income statistics from The Confederation of Danish Employers (DA) as a reference.
இல்லையெனில், வழங்கப்படும் சம்பளம் டேனிஷ் தரநிலைகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை SIRI மதிப்பிடும், டேனிஷ் முதலாளிகளின் கூட்டமைப்பு (DA) இன் வருமானப் புள்ளிவிவரங்களை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தி.
The salary must meet at least the lower quartile level for the job function (identified by a six-digit DISCO code) and comparable years of work experience in the income statistics for your region.
சம்பளமானது வேலைச் செயல்பாட்டிற்கான குறைந்த காலாண்டு நிலை (ஆறு-இலக்க DISCO குறியீட்டால் அடையாளம் காணப்பட்டது) மற்றும் உங்கள் பிராந்தியத்திற்கான வருமான புள்ளிவிவரங்களில் ஒப்பிடக்கூடிய பல வருட பணி அனுபவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
Additional Changes: Revised Salary Declaration Rules
கூடுதல் மாற்றங்கள்: திருத்தப்பட்ட சம்பள அறிவிப்பு விதிகள்
In addition to these recent updates, Denmark has announced that all salary declarations for foreign workers applying for residence and work permits must be submitted in Danish kroner (DKK) starting September 1.
இந்த சமீபத்திய புதுப்பிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, டென்மார்க், குடியிருப்பு மற்றும் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான அனைத்து சம்பள அறிவிப்புகளையும் செப்டம்பர் 1 முதல் டேனிஷ் குரோனரில் (DKK) சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று அறிவித்துள்ளது.
This change ensures that wages for international employees align with local economic standards, promoting greater transparency and fairness in compensation.
இந்த மாற்றம் சர்வதேச ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் உள்ளூர் பொருளாதாரத் தரங்களுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதிசெய்கிறது, இழப்பீட்டில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நேர்மையை ஊக்குவிக்கிறது.
Key Changes to the Application Process:
விண்ணப்ப செயல்முறையின் முக்கிய மாற்றங்கள்:
- Salary in Danish Kroner (DKK):All employment contracts must clearly state the salary in DKK. This applies to both new and extension applications for residence and work permits.
டேனிஷ் க்ரோனரில் சம்பளம் (DKK): அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களும் DKK இல் சம்பளத்தை தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும். குடியிருப்பு மற்றும் பணி அனுமதிக்கான புதிய மற்றும் நீட்டிப்பு விண்ணப்பங்களுக்கு இது பொருந்தும்.
- No Foreign Currency Declarations:The Danish Agency for International Recruitment and Integration (SIRI) will no longer accept salary declarations in foreign currency. If the salary is initially stated in another currency, employers must provide an addendum converting the salary to DKK.
வெளிநாட்டு நாணய அறிவிப்புகள் இல்லை: சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கான டேனிஷ் நிறுவனம் (SIRI) இனி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் சம்பள அறிவிப்புகளை ஏற்காது. சம்பளம் ஆரம்பத்தில் வேறொரு நாணயத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், முதலாளிகள் சம்பளத்தை DKK க்கு மாற்றும் ஒரு சேர்க்கையை வழங்க வேண்டும்.
- Application Scope:These rules apply to various work schemes, including the Pay Limit Scheme, Fast Track Scheme, and Positive List for Skilled Work.
விண்ணப்ப நோக்கம்: ஊதிய வரம்புத் திட்டம், விரைவுத் திட்டம் மற்றும் திறமையான வேலைக்கான நேர்மறை பட்டியல் உள்ளிட்ட பல்வேறு வேலைத் திட்டங்களுக்கு இந்த விதிகள் பொருந்தும்.
Conclusion
முடிவுரை
These recent changes reflect Denmark’s ongoing efforts to create a fair, competitive, and transparent process for foreign workers. If you’re planning to apply for a Danish work permit after October 1, 2024, it’s crucial to familiarize yourself with these updated salary requirements and ensure that your employment contract meets the new standards.
இந்த சமீபத்திய மாற்றங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான, போட்டித்தன்மை மற்றும் வெளிப்படையான செயல்முறையை உருவாக்க டென்மார்க்கின் தற்போதைய முயற்சிகளை பிரதிபலிக்கின்றன. அக்டோபர் 1, 2024க்குப் பிறகு டேனிஷ் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் திட்டமிட்டால், இந்தப் புதுப்பிக்கப்பட்ட சம்பளத் தேவைகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதும், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் புதிய தரநிலைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் முக்கியம்.
