Foreign workers urgently needed
வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் அவசர தேவை
It is estimated that Greece’s labor market needs more than 300,000 workers from other countries, from dishwashers to chefs to carpenters, machine operators and electricians to web and software developers.
கிரேக்கத்தின் தொழிலாளர் சந்தையில் பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள் முதல் சமையல்காரர்கள் வரை தச்சர்கள், இயந்திரம் இயக்குபவர்கள் மற்றும் எலக்ட்ரீஷியன்கள் முதல் வலை மற்றும் மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் வரை பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த 300,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
The tourism industry needs both unskilled and highly skilled employees: dishwashers, waiters, cleaning staff, but also chefs, spa therapists and front office professionals.
சுற்றுலாத் துறைக்கு திறமையற்ற மற்றும் மிகவும் திறமையான ஊழியர்கள் தேவை: பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள், பணியாளர்கள், துப்புரவு பணியாளர்கள், ஆனால் சமையல்காரர்கள், ஸ்பா சிகிச்சையாளர்கள் மற்றும் முன் அலுவலக வல்லுநர்கள்.
The conbstruction sector has a great need for specialized artisans, such as welders, carpenters, electricians, plumbers, steamfitters, drivers, site suoervising engineers and specialized heavy machinery operators.
கிரேக்கத்தின் தொழிலாளர் சந்தையில் பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள் முதல் சமையல்காரர்கள் வரை தச்சர்கள், இயந்திரம் இயக்குபவர்கள் மற்றும் எலக்ட்ரீஷியன்கள் முதல் வலை மற்றும் மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் வரை பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த 300,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
Industry is looking for employees in production, storage facilities, packaging, machinery maintenance, CNC (Computer Numerical Control) machinery technicians and AutoCAD designers.
சுற்றுலாத் துறைக்கு திறமையற்ற மற்றும் மிகவும் திறமையான ஊழியர்கள் தேவை: பாத்திரங்களைக் கழுவுபவர்கள், பணியாளர்கள், துப்புரவு பணியாளர்கள், ஆனால் சமையல்காரர்கள், ஸ்பா சிகிச்சையாளர்கள் மற்றும் முன் அலுவலக வல்லுநர்கள்.
Information technology companies are looking for highly specialized programmers, including machine learning engineers and systems security specialists.
தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், இயந்திர கற்றல் பொறியாளர்கள் மற்றும் சிஸ்டம்ஸ் செக்யூரிட்டி நிபுணர்கள் உட்பட, மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த புரோகிராமர்களைத் தேடுகின்றன.
And, last but not least, the lack of farm workers has long been known.
மேலும், கடைசியாக ஆனால், விவசாயத் தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை நீண்ட காலமாக அறியப்படுகிறது.
But bureaucracy, not surprisingly, throws up obstacles. The process to invite foreign workers can last 6-9 months, making especially hard to get enough seasonal employees and undercutting Greece’s desirability as a destination. The state may issue approvals for tens of thousands of migrant workers, but only a small fraction decide to come and work.
ஆனால் அதிகாரத்துவம், தடைகளை வீசுவதில் ஆச்சரியமில்லை. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை அழைப்பதற்கான செயல்முறை 6-9 மாதங்கள் நீடிக்கும், குறிப்பாக போதுமான பருவகால ஊழியர்களைப் பெறுவது கடினமாகிறது மற்றும் கிரீஸின் விருப்பத்தை இலக்காகக் குறைக்கிறது. பல்லாயிரக்கணக்கான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு அரசு அனுமதி வழங்கலாம், ஆனால் ஒரு சிறிய பகுதியினர் மட்டுமே வந்து வேலை செய்ய முடிவு செய்கிறார்கள்.
Vangelis Kanellopoulos, the CEO of WorkInGreece.io, the first online platform created to match demand and supply of international labor, told Kathimerini that more than 2,000 businesses, from small family concerns to large multinatioals, have expressed interest in hiring globally. Conversely, more than 35,000 prospective employees from 11 countries, including Bangladesh, Egypt, Georgia, India, Indonesia, Moldova, Nepal, Pakistan, the Philippines and Vietnam, have expressed an interest through his platform.
சர்வதேச தொழிலாளர்களின் தேவை மற்றும் விநியோகத்தை பொருத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட முதல் ஆன்லைன் தளமான WorkInGreece.io இன் CEO Vangelis Kanellopoulos, Kathimerini இடம், சிறிய குடும்பம் முதல் பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் வரை, உலகளவில் பணியமர்த்துவதில் ஆர்வம் காட்டியுள்ளனர். மாறாக, பங்களாதேஷ், எகிப்து, ஜார்ஜியா, இந்தியா, இந்தோனேஷியா, மால்டோவா, நேபாளம், பாகிஸ்தான், பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் வியட்நாம் உள்ளிட்ட 11 நாடுகளைச் சேர்ந்த 35,000க்கும் மேற்பட்ட வருங்கால ஊழியர்கள் அவரது தளத்தின் மூலம் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர்.
A successful hiring depends on many factors: a ministerial decree determines the allowed number of jobs and specialization; businesses must ask local and regional authorities for permit; Greek embassies abroad must approve and issue the visas; after the employees arrive in Greece, they must be issued a Tax Identification Number (ΑΦΜ), a Social Security Number (AMKA) and, in many cases, a blue card.
ஒரு வெற்றிகரமான பணியமர்த்தல் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது: ஒரு மந்திரி ஆணை அனுமதிக்கப்பட்ட வேலைகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது; வணிகங்கள் உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய அதிகாரிகளிடம் அனுமதி கேட்க வேண்டும்; வெளிநாட்டில் உள்ள கிரேக்க தூதரகங்கள் விசாக்களை அங்கீகரித்து வழங்க வேண்டும்; ஊழியர்கள் கிரேக்கத்திற்கு வந்த பிறகு, அவர்களுக்கு வரி அடையாள எண் (ΑΦΜ), ஒரு சமூக பாதுகாப்பு எண் (AMKA) மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில் நீல அட்டை வழங்கப்பட வேண்டும்.
“The existing legal framework…presents many challenges,” Kanellopoulos says.
“தற்போதுள்ள சட்ட கட்டமைப்பு… பல சவால்களை முன்வைக்கிறது,” என்கிறார் கனெல்லோபௌலோஸ்.
Among them, delays in regional authorities approving applications and embassies in issuing visas; lack of transparency on how the number of permits per specialization is decided; delays in issuance of ΑΦΜ and AMKA that may take a month, during which the arriving workers cannot be employed.
அவற்றில், பிராந்திய அதிகாரிகள் விண்ணப்பங்களை அங்கீகரிப்பதில் தாமதம் மற்றும் விசா வழங்குவதில் தூதரகங்கள்; ஒரு நிபுணத்துவத்திற்கான அனுமதிகளின் எண்ணிக்கை எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதில் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமை; ΑΦΜ மற்றும் AMKA வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுகிறது, இது ஒரு மாதம் ஆகலாம், இதன் போது வரும் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.
The arriving labor must also deal with state-accredited agencies in their country of origin, some of them proving unreliable. But their involvement does help, to an extent, guarantee employee rights.
வரும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டில் உள்ள அரசு அங்கீகாரம் பெற்ற ஏஜென்சிகளையும் கையாள வேண்டும், அவற்றில் சில நம்பகத்தன்மையற்றவை. ஆனால் அவர்களின் ஈடுபாடு ஒரு அளவிற்கு, பணியாளர் உரிமைகளை உத்தரவாதப்படுத்த உதவுகிறது.
Kanellopoulos is calling for an integrated digital platform that will serve the various agencies and individuals involved to speed up the approval process.
ஒப்புதல் செயல்முறையை விரைவுபடுத்த சம்பந்தப்பட்ட பல்வேறு ஏஜென்சிகள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு சேவை செய்யும் ஒருங்கிணைந்த டிஜிட்டல் தளத்திற்கு Kanellopoulos அழைப்பு விடுத்துள்ளது.
For more details, please contact my team. Thank you.
மேலும் விவரங்களுக்கு, எனது குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளவும். நன்றி.
Phone number
- + 91 6380692148
- + 91 6301550340
