New Zealand Updates RSE Scheme: New Visa and Salary Rules for Seasonal Workers
நியூசிலாந்து புதுப்பிப்புகள் RSE திட்டம்: பருவகால தொழிலாளர்களுக்கான புதிய விசா மற்றும் சம்பள விதிகள்
- New Zealand has launched a new temporary visa under the Specific Purpose Work Visa category, targeting seasonal labor shortages in sectors like horticulture and viticulture.
தோட்டக்கலை மற்றும் திராட்சை வளர்ப்பு போன்ற துறைகளில் பருவகால தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை இலக்காகக் கொண்டு நியூசிலாந்து குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான வேலை விசா வகையின் கீழ் புதிய தற்காலிக விசாவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.
- This visa offers short-term employment opportunities and includes new salary requirements and flexible work arrangements.
இந்த விசா குறுகிய கால வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது மற்றும் புதிய சம்பள தேவைகள் மற்றும் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை உள்ளடக்கியது.
- New Zealand has unveiled a new temporary visa aimed at tackling labour shortages in key seasonal industries. This latest initiative, under the Specific Purpose Work Visa category, is designed to provide much-needed relief to sectors like horticulture and viticulture, which often struggle to find workers during peak periods.
முக்கிய பருவகால தொழில்களில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை சமாளிக்கும் நோக்கில் நியூசிலாந்து புதிய தற்காலிக விசாவை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த சமீபத்திய முன்முயற்சி, குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான வேலை விசா பிரிவின் கீழ், தோட்டக்கலை மற்றும் திராட்சை வளர்ப்பு போன்ற துறைகளுக்கு மிகவும் தேவையான நிவாரணத்தை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பெரும்பாலும் உச்ச காலங்களில் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க போராடுகிறது.
- With new rules and opportunities, this visa is set to play a crucial role in supporting the country’s agriculture and tourism sectors as they gear up for their busiest seasons.
புதிய விதிகள் மற்றும் வாய்ப்புகளுடன், இந்த விசா, நாட்டின் விவசாயம் மற்றும் சுற்றுலாத் துறைகள் தங்கள் பரபரப்பான பருவங்களுக்குத் தயாராகும் போது, அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கும்.
New Zealand Temporary Visa
நியூசிலாந்து தற்காலிக விசா
- A temporary visa allows individuals to stay in a country for a limited period, usually for specific purposes such as work, study, or tourism. Unlike permanent visas, temporary visas do not grant long-term residency or citizenship rights.
ஒரு தற்காலிக விசா தனிநபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நாட்டில் தங்க அனுமதிக்கிறது, பொதுவாக வேலை, படிப்பு அல்லது சுற்றுலா போன்ற குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக. நிரந்தர விசாக்கள் போலன்றி, தற்காலிக விசாக்கள் நீண்ட கால வதிவிட உரிமை அல்லது குடியுரிமை உரிமைகளை வழங்காது.
- They are often issued for short-term roles, seasonal work, or specific events. In New Zealand, temporary visas like the Specific Purpose Work Visa help fill labour gaps during peak seasons, ensuring that critical industries continue to operate smoothly.
அவை பெரும்பாலும் குறுகிய கால பாத்திரங்கள், பருவகால வேலைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளுக்காக வழங்கப்படுகின்றன. நியூசிலாந்தில், ஸ்பெசிபிக் பர்பஸ் ஒர்க் விசா போன்ற தற்காலிக விசாக்கள் உச்ச பருவங்களில் தொழிலாளர் இடைவெளிகளை நிரப்ப உதவுகின்றன, முக்கியமான தொழில்கள் தொடர்ந்து சீராக இயங்குவதை உறுதி செய்கிறது.
Key Sectors and Benefits
முக்கிய துறைகள் மற்றும் நன்மைகள்
- New Zealand’s new temporary visa targets industries that require seasonal labour, including Horticulture, Viticulture, Ski Instructing, and Tree Planting. These sectors often face labour shortages during peak seasons, and this visa aims to fill that gap.
நியூசிலாந்தின் புதிய தற்காலிக விசாவானது தோட்டக்கலை, திராட்சை வளர்ப்பு, பனிச்சறுக்கு பயிற்றுவித்தல் மற்றும் மரம் நடுதல் உள்ளிட்ட பருவகால உழைப்பு தேவைப்படும் தொழில்களை குறிவைக்கிறது. இந்த துறைகள் பெரும்பாலும் உச்ச பருவங்களில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றன, மேலும் இந்த விசா அந்த இடைவெளியை நிரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
Application Process and Requirements
விண்ணப்ப செயல்முறை மற்றும் தேவைகள்
Applications for this visa must be submitted by March 31, 2025. To be eligible, employers must:
இந்த விசாவிற்கான விண்ணப்பங்கள் மார்ச் 31, 2025க்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். தகுதிபெற, முதலாளிகள் கண்டிப்பாக:
- Hold employer accreditation
- முதலாளியின் அங்கீகாரத்தை வைத்திருங்கள்
- Offer a minimum wage of NZD 29.66 (approximately Rs 1,543) per hour
· ஒரு மணிநேரத்திற்கு NZD 29.66 (தோராயமாக ரூ. 1,543) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குங்கள்
- Ensure at least 30 hours of work per week
· வாரத்திற்கு குறைந்தது 30 மணிநேரம் வேலை செய்வதை உறுதி செய்யவும்
- Employers are also required to advertise the role before hiring and provide evidence of this to the visa applicant. This evidence must be included in the visa application.
பணியமர்த்துபவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு அந்த பாத்திரத்தை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் விசா விண்ணப்பதாரருக்கு அதற்கான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். இந்த ஆதாரம் விசா விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
Changes to the Recognised Seasonal Employers (RSE) Scheme
அங்கீகரிக்கப்பட்ட பருவகால முதலாளிகள் (RSE) திட்டத்தில் மாற்றங்கள்
- Starting September 2, 2024, the Recognised Seasonal Employers (RSE) scheme will undergo significant changes. These changes aim to better support both employers and workers:
செப்டம்பர் 2, 2024 முதல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பருவகால முதலாளிகள் (RSE) திட்டம் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகும். இந்த மாற்றங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும் சிறந்த ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன:
- Guaranteed Hours: Employers must pay RSE workers for an average of 30 hours per week over four weeks. This change addresses the issue of fluctuating work availability due to weather conditions.
உத்தரவாதமான நேரம்: நான்கு வாரங்களில் சராசரியாக ஒரு வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் RSE தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகள் ஊதியம் வழங்க வேண்டும். இந்த மாற்றம் வானிலை காரணமாக ஏற்ற இறக்கமான வேலை கிடைப்பதில் உள்ள சிக்கலை நிவர்த்தி செய்கிறது.
- Multi-Entry Visas: RSE workers will now be eligible for multi-entry visas, allowing them to leave and re-enter New Zealand during the season. However, they must cover the costs of any temporary departures.
பல நுழைவு விசாக்கள்: RSE தொழிலாளர்கள் இப்போது மல்டி-என்ட்ரி விசாக்களுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருப்பார்கள், அவர்கள் சீசனின் போது நியூசிலாந்தை விட்டு வெளியேறவும் மீண்டும் நுழையவும் அனுமதிக்கிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் ஏதேனும் தற்காலிக புறப்பாடுகளின் செலவுகளை ஈடுகட்ட வேண்டும்.
- Accommodation Costs: Employers can increase accommodation costs by 15 per cent or NZD 15.00 per week, whichever is less, for 12 months. This applies only to workers who haven’t agreed on accommodation costs before September 2, 2024.
தங்குமிடச் செலவுகள்: முதலாளிகள் தங்குமிடச் செலவுகளை வாரத்திற்கு 15 சதவீதம் அல்லது NZD 15.00 ஆக அதிகரிக்கலாம், எது குறைவாக இருந்தாலும், 12 மாதங்களுக்கு. செப்டம்பர் 2, 2024க்கு முன் தங்குமிடச் செலவுகளை ஒப்புக்கொள்ளாத தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே இது பொருந்தும்.
Enhanced Flexibility for RSE Workers
RSE தொழிலாளர்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட நெகிழ்வுத்தன்மை
- The new rules offer greater flexibility for RSE workers:
புதிய விதிகள் RSE தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகின்றன:
- Extended Grace Period: The grace period for moving between employers or regions will be extended from 14 to 21 days.
· நீட்டிக்கப்பட்ட கருணைக் காலம்: முதலாளிகள் அல்லது பிராந்தியங்களுக்கு இடையே மாறுவதற்கான சலுகைக் காலம் 14 முதல் 21 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும்.
- Increased Mobility: Workers can transfer more easily between employers, enhancing job opportunities and supporting industries that need seasonal labour.
அதிகரித்த நடமாட்டம்: தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு இடையே எளிதாக இடமாற்றம் செய்யலாம், வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் பருவகால உழைப்பு தேவைப்படும் தொழில்களை ஆதரிக்கலாம்.
Salary Requirements
சம்பளத் தேவைகள்
- From the 2024-2025 season, returning RSE workers (those in their third or subsequent seasons) must be paid at least NZD 25.47 (approximately Rs 1,325) per hour, which is 10 per cent above the minimum wage. New workers must be paid at least the New Zealand minimum wage.
2024-2025 பருவத்தில் இருந்து, திரும்பும் RSE தொழிலாளர்கள் (அவர்களின் மூன்றாவது அல்லது அடுத்தடுத்த பருவங்களில் உள்ளவர்கள்) ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் NZD 25.47 (தோராயமாக ரூ. 1,325) செலுத்த வேண்டும், இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 10 சதவீதம் அதிகமாகும். புதிய தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் நியூசிலாந்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
Updated Cap for RSE Workers
RSE தொழிலாளர்களுக்கான மேம்படுத்தப்பட்ட தொப்பி
- For the 2024-2025 season, the cap on RSE workers has been increased to 20,750, up by 1,250 from the previous season. This increase reflects the anticipated growth in sectors like wine and kiwifruit exports.
2024-2025 பருவத்தில், RSE தொழிலாளர்களின் வரம்பு முந்தைய சீசனைக் காட்டிலும் 1,250 அதிகரித்து 20,750 ஆக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அதிகரிப்பு, ஒயின் மற்றும் கிவிப் பழ ஏற்றுமதி போன்ற துறைகளில் எதிர்பார்க்கப்படும் வளர்ச்சியை பிரதிபலிக்கிறது.
Understanding the Specific Purpose Work Visa
குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான வேலை விசாவைப் புரிந்துகொள்வது
The Specific Purpose Work Visa is intended for individuals who need to come to New Zealand for a particular role or event, particularly during seasonal peaks. This visa is suitable for:
குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான பணி விசா என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு அல்லது நிகழ்வுக்காக நியூசிலாந்திற்கு வர வேண்டிய நபர்களுக்கானது, குறிப்பாக பருவகால உச்சங்களின் போது. இந்த விசா பொருத்தமானது:
- Workers with at least four months of relevant experience
· குறைந்தபட்சம் நான்கு மாதங்கள் தொடர்புடைய அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்கள்
- Those earning a minimum of NZD 29.66 per hour
· ஒரு மணிநேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் NZD 29.66 சம்பாதிப்பவர்கள்
- Individuals working at least 30 hours per week
தனிநபர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 30 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள்
Employers must be accredited and provide the necessary documentation, including the Employer Supplementary Form (INZ 1113).
முதலாளிகள் அங்கீகாரம் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் முதலாளி துணைப் படிவம் (INZ 1113) உட்பட தேவையான ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.
Who Can Apply?
யார் விண்ணப்பிக்கலாம்?
This visa also caters to various professionals, including:
இந்த விசா பல்வேறு தொழில் வல்லுநர்களையும் வழங்குகிறது, அவற்றுள்:
- Senior or specialist business persons on short-term secondments
· குறுகிய கால செகண்ட்மென்ட்களில் மூத்த அல்லது சிறப்பு வணிக நபர்கள்
- Dance and music examiners
· நடனம் மற்றும் இசை ஆய்வாளர்கள்
- Critical health workers
· முக்கியமான சுகாதாரப் பணியாளர்கள்
- Other critical workers with a Critical Purpose Visitor Visa (CPVV)
· கிரிட்டிகல் பர்ப்பஸ் விசிட்டர் விசா (CPVV) கொண்ட மற்ற முக்கியமான தொழிலாளர்கள்
Duration of Stay
தங்கியிருக்கும் காலம்
The duration of a Specific Purpose Work Visa is linked to the length of the employment contract, with a maximum stay of up to nine months.
ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான பணி விசாவின் காலம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் நீளத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதிகபட்சமாக ஒன்பது மாதங்கள் வரை தங்கலாம்.
Costs and Application Timeframes
செலவுகள் மற்றும் விண்ணப்ப காலகட்டங்கள்
- For Indian applicants, the cost of the Specific Purpose Work Visa is NZD 735 (approximately Rs 38,237). This includes a non-refundable immigration levy and an International Visitor Conservation and Tourism Levy (IVL) of NZD 35 (approximately Rs 1,820).
இந்திய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான பணி விசாவின் விலை NZD 735 (தோராயமாக ரூ. 38,237). இதில் திருப்பிச் செலுத்தப்படாத குடியேற்ற வரி மற்றும் சர்வதேச பார்வையாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுலா வரி (IVL) NZD 35 (தோராயமாக ரூ. 1,820) ஆகியவை அடங்கும்.
- Immigration New Zealand typically processes applications within three weeks. Applicants can complete the process online, uploading the necessary documents and paying the applicable fees.
இமிக்ரேஷன் நியூசிலாந்து பொதுவாக மூன்று வாரங்களுக்குள் விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்துகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் தேவையான ஆவணங்களைப் பதிவேற்றி, பொருந்தக்கூடிய கட்டணங்களைச் செலுத்தி ஆன்லைனில் செயல்முறையை முடிக்கலாம்.
Final Words
இறுதி வார்த்தைகள்
- New Zealand’s new temporary visa offers a timely solution to seasonal labour shortages, ensuring that critical industries can operate smoothly during peak times. With its flexible terms and updated wage requirements, this visa not only supports employers but also provides fair opportunities for workers.
நியூசிலாந்தின் புதிய தற்காலிக விசா பருவகால தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு சரியான நேரத்தில் தீர்வை வழங்குகிறது, முக்கிய தொழில்கள் உச்ச நேரங்களில் சீராக இயங்குவதை உறுதி செய்கிறது. அதன் நெகிழ்வான விதிமுறைகள் மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட ஊதியத் தேவைகளுடன், இந்த விசா முதலாளிகளை ஆதரிப்பது மட்டுமல்லாமல் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது.
- As these changes take effect, New Zealand is better positioned to meet the growing demands of its key sectors while maintaining a robust and dynamic workforce.
இந்த மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்போது, நியூசிலாந்து அதன் முக்கியத் துறைகளின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அதே வேளையில் ஒரு வலுவான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க பணியாளர்களை பராமரிக்கும் நிலையில் சிறப்பாக உள்ளது.
