Read 5 résumés that helped techies land $300,000-plus jobs at Google, Meta, Amazon, and Salesforce
கூகுள், மெட்டா, அமேசான் மற்றும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் ஆகியவற்றில் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் $300,000-க்கும் அதிகமான வேலைகளைப் பெற உதவிய 5 ரெஸ்யூம்களைப் படிக்கவும்
- For Ankit Virmani, revamping his résumé was one of the first steps to break into tech after a career in consulting.
அங்கித் விர்மானியைப் பொறுத்தவரை, அவரது ரெஸ்யூமை மறுசீரமைப்பது, ஆலோசனைத் தொழிலுக்குப் பிறகு தொழில்நுட்பத்தில் நுழைவதற்கான முதல் படிகளில் ஒன்றாகும்.
- He craved working on projects with technical depth and wanted to focus on building instead of selling.
அவர் தொழில்நுட்ப ஆழம் கொண்ட திட்டங்களில் வேலை செய்ய ஏங்கினார் மற்றும் விற்பனைக்கு பதிலாக கட்டிடத்தில் கவனம் செலுத்த விரும்பினார்.
- On weekends and after wrapping up a day at his full-time Deloitte job in 2020, Virmani spent three to four hours practicing coding every night and another two hours reading up about technology.
வார இறுதி நாட்களிலும், 2020 ஆம் ஆண்டில் தனது முழுநேர டெலாய்ட் வேலையில் ஒரு நாளை முடித்த பிறகும், விர்மானி ஒவ்வொரு இரவும் மூன்று முதல் நான்கு மணி நேரம் குறியீட்டு பயிற்சியில் செலவிட்டார், மேலும் இரண்டு மணிநேரம் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி படித்தார்.
- With his mentors’ feedback, he created a résumé that helped him land him a role at Google a few months later.
அவரது வழிகாட்டிகளின் கருத்துக்களுடன், அவர் ஒரு ரெஸ்யூமே ஒன்றை உருவாக்கினார், அது சில மாதங்களுக்குப் பிறகு கூகுளில் அவருக்குப் பங்களிக்க உதவியது.
- Business Insider spoke to Virmani and four other US-based employees at Google, Meta, and Salesforce, among other companies, about how they crafted their résumés to best present their skills and their personalities.
பிசினஸ் இன்சைடர், விர்மானி மற்றும் கூகுள், மெட்டா மற்றும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸில் உள்ள மற்ற நான்கு அமெரிக்க ஊழியர்களிடம், மற்ற நிறுவனங்களில், அவர்கள் தங்கள் திறமைகள் மற்றும் அவர்களின் ஆளுமைகளை சிறப்பாக வழங்குவதற்காக தங்கள் ரெஸ்யூம்களை எவ்வாறு வடிவமைத்தார்கள் என்பதைப் பற்றி பேசினார்.
- The group — three engineers, a product manager, and a machine learning architect — approached their résumés differently. One broke the traditional single-page rule, while another added a QR code to help track applications — but they all landed Big Tech jobs.
குழு – மூன்று பொறியியலாளர்கள், ஒரு தயாரிப்பு மேலாளர் மற்றும் ஒரு இயந்திர கற்றல் கட்டிடக் கலைஞர் – அவர்களின் ரெஸ்யூம்களை வித்தியாசமாக அணுகினர். ஒன்று பாரம்பரிய ஒற்றைப் பக்க விதியை மீறியது, மற்றொன்று பயன்பாடுகளைக் கண்காணிக்க உதவும் QR குறியீட்டைச் சேர்த்தது – ஆனால் அவை அனைத்தும் பெரிய தொழில்நுட்ப வேலைகளில் இறங்கியது.
Machine learning architect at Google
கூகுளில் மெஷின் லேர்னிங் ஆர்க்கிடெக்ட்
- Virmani said his résumé was different from most people in the tech industry. First, it broke away from the one-page rule many career experts and professionals follow because he wanted an uncluttered and neat presentation.
தொழில்நுட்பத் துறையில் உள்ள பெரும்பாலானவர்களிடமிருந்து தனது ரெஸ்யூம் வித்தியாசமானது என்று விர்மணி கூறினார். முதலாவதாக, பல தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் பின்பற்றும் ஒரு பக்க விதியிலிருந்து இது பிரிந்தது, ஏனெனில் அவர் ஒழுங்கற்ற மற்றும் நேர்த்தியான விளக்கக்காட்சியை விரும்பினார்.
- He said he also avoided overly highlighting individual contributions on his résumé, and instead writes about what his team did.
அவர் தனது ரெஸ்யூமில் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளை அதிகமாக முன்னிலைப்படுத்துவதைத் தவிர்த்ததாகவும், அதற்குப் பதிலாக அவரது குழு என்ன செய்தது என்பதைப் பற்றி எழுதுவதாகவும் கூறினார்.
- “In my experience, Google highly, highly appreciates honesty and humility. That’s the culture of the company — we know that nothing great gets achieved by an individual,” he said.
“எனது அனுபவத்தில், கூகுள் நேர்மையையும் பணிவையும் உயர்வாகப் பாராட்டுகிறது. அதுதான் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் – ஒரு தனிநபரால் பெரிதாக எதுவும் சாதிக்கப்படாது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்,” என்று அவர் கூறினார்.
Software engineer at Google
கூகுளில் மென்பொருள் பொறியாளர்
- Sahil Gaba, a software engineer at Google, said he liked two main things on his 2021 résumé, which landed him $300,000 in starting pay.
கூகுளின் சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியரான சாஹில் காபா, தனது 2021 ரெஸ்யூமில் இரண்டு முக்கிய விஷயங்களை விரும்புவதாகக் கூறினார், இது அவருக்கு ஆரம்ப ஊதியமாக $300,000 கிடைத்தது.
- He recommended de-emphasizing older achievements like education by putting them on the side and showcasing more relevant sections, like work experiences and skills, in more prominent spots.
கல்வி போன்ற பழைய சாதனைகளை ஒதுக்கி வைப்பதன் மூலமும், பணி அனுபவங்கள் மற்றும் திறன்கள் போன்ற மிகவும் பொருத்தமான பிரிவுகளை மிகவும் முக்கிய இடங்களில் காட்சிப்படுத்துவதன் மூலமும் வலியுறுத்தினார்.
- “I’ve worked pretty hard for all those degrees, but I know that in the context of the job that I’m looking for, those degrees are not that important,” Gaba said.
“அந்தப் பட்டங்கள் அனைத்திற்கும் நான் மிகவும் கடினமாக உழைத்திருக்கிறேன், ஆனால் நான் தேடும் வேலையின் சூழலில், அந்த பட்டங்கள் அவ்வளவு முக்கியமில்லை என்பதை நான் அறிவேன்” என்று காபா கூறினார்.
- He also included a section called “interests,” where he listed a couple of hobbies because it makes for a good icebreaker in interviews.
அவர் “ஆர்வங்கள்” என்று அழைக்கப்படும் ஒரு பகுதியையும் சேர்த்தார், அங்கு அவர் இரண்டு பொழுதுபோக்குகளை பட்டியலிட்டார், ஏனெனில் இது நேர்காணல்களில் ஒரு நல்ல பனிக்கட்டியை உருவாக்குகிறது.
- “If you find something that overlaps, it starts a discussion, and it leads to a warm start,” he said.
“ஒன்றிணைந்த ஒன்றை நீங்கள் கண்டால், அது ஒரு விவாதத்தைத் தொடங்குகிறது, மேலும் அது ஒரு சூடான தொடக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.
Software engineer at Meta
மெட்டாவில் மென்பொருள் பொறியாளர்
- Hemant Pandey, a software engineer at Meta, said he has been using the same résumé template since he graduated from his master’s program in 2017.
மெட்டாவில் மென்பொருள் பொறியாளரான ஹேமந்த் பாண்டே, 2017 ஆம் ஆண்டு தனது முதுகலை திட்டத்தில் பட்டம் பெற்றதிலிருந்து அதே ரெஸ்யூம் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்துவதாகக் கூறினார்.
- The format helped him land his previous jobs at Tesla, SAP, Salesforce, and his current role at Meta, where he was offered about $520,000 in starting pay.
டெஸ்லா, எஸ்ஏபி, சேல்ஸ்ஃபோர்ஸில் அவரது முந்தைய வேலைகள் மற்றும் மெட்டாவில் அவரது தற்போதைய பணியைப் பெற இந்த வடிவம் அவருக்கு உதவியது, அங்கு அவருக்கு ஆரம்ப ஊதியமாக சுமார் $520,000 வழங்கப்பட்டது.
- One thing he consistently keeps on his résumé is his college GPA. Even though it’s not impressive, he thinks it makes a great story for an interview.
அவர் தொடர்ந்து தனது ரெஸ்யூமில் வைத்திருப்பது அவரது கல்லூரி ஜிபிஏ ஆகும். அது சுவாரஸ்யமாக இல்லாவிட்டாலும், ஒரு நேர்காணலுக்கு இது ஒரு சிறந்த கதையாக இருக்கும் என்று அவர் நினைக்கிறார்.
- “I generally share how I bombed my first semester and was intimidated,” he said about getting a low GPA and almost losing an internship he was offered.
“எனது முதல் செமஸ்டரில் நான் எப்படி வெடிகுண்டு வீசினேன் மற்றும் மிரட்டப்பட்டேன் என்பதை நான் பொதுவாக பகிர்ந்து கொள்கிறேன்,” என்று அவர் குறைந்த ஜிபிஏ பெறுவது மற்றும் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப்பை கிட்டத்தட்ட இழப்பது பற்றி கூறினார்.
- He talks about how he had to push himself to keep up with more experienced students and eventually scored better in the following semesters.
அனுபவம் வாய்ந்த மாணவர்களுடன் தொடர்வதற்கு அவர் தன்னைத்தானே தள்ள வேண்டியிருந்தது மற்றும் இறுதியில் பின்வரும் செமஸ்டர்களில் சிறந்த மதிப்பெண்களைப் பெற்றார் என்பதைப் பற்றி அவர் பேசுகிறார்.
- “This makes a good growth and learning-from-failures story.”
“இது ஒரு நல்ல வளர்ச்சி மற்றும் தோல்விகளில் இருந்து கற்றல் கதையை உருவாக்குகிறது.”
Product manager at Google
Google இல் தயாரிப்பு மேலாளர்
- Yung-Yu Lin has been in tech for 18 years and has changed career paths thrice. He started in hardware engineering, moved to software, and became a product manager — his dream role.
யுங்-யு லின் 18 ஆண்டுகளாக தொழில்நுட்பத்தில் இருக்கிறார் மற்றும் மூன்று முறை தொழில் பாதையை மாற்றியுள்ளார். அவர் வன்பொருள் பொறியியலில் தொடங்கினார், மென்பொருளுக்கு மாறினார், மேலும் தயாரிப்பு மேலாளராக ஆனார் – அவரது கனவு பாத்திரம்.
- Throughout his career journey in the US, he’s been updating one résumé he first created as an MBA student. It landed Lin his roles at Meta, Visa, and PayPal, and, in 2022, a $350,000 pay package at Google.
அமெரிக்காவில் அவரது வாழ்க்கைப் பயணம் முழுவதும், அவர் ஒரு MBA மாணவராக முதலில் உருவாக்கிய ஒரு ரெஸ்யூமேவை புதுப்பித்து வருகிறார். இது மெட்டா, விசா மற்றும் பேபால் ஆகியவற்றில் லினுக்கு அவரது பாத்திரங்களை வழங்கியது.
- His top tip is segregating companies and customizing résumés to save time. When he applied for jobs as an MBA, he devised a system to categorize every opportunity into one of three tiers and changed his résumé in different ways.
நிறுவனங்களைப் பிரித்து, நேரத்தை மிச்சப்படுத்த ரெஸ்யூம்களைத் தனிப்பயனாக்குவது அவரது முக்கிய உதவிக்குறிப்பு. அவர் எம்பிஏ வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தபோது, ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் மூன்று அடுக்குகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்த ஒரு அமைப்பை உருவாக்கினார் மற்றும் வெவ்வேறு வழிகளில் தனது ரெஸ்யூமை மாற்றினார்.
- “Tier one is about 20 to 30 different positions that I really, really want,” Lin said. For these companies, he customized not only the “additional information” section but also the bullet points under work experience.
“அடுக்கு ஒன்று என்பது 20 முதல் 30 வெவ்வேறு நிலைகளை நான் உண்மையில் விரும்புகிறேன்,” என்று லின் கூறினார். இந்த நிறுவனங்களுக்காக, அவர் “கூடுதல் தகவல்” பகுதியை மட்டும் தனிப்பயனாக்கினார் ஆனால் பணி அனுபவத்தின் கீழ் புல்லட் புள்ளிகள்.
- “Tier two is about 30 to 50 positions. They’re highly correlated to the tier-one positions, but maybe the company or the industry is not my top tier, but I will still take it if I get lucky enough to get out to get the offer,” he said. “I don’t have so much time to really customize every single tier-two application — so that’s the type when I customize only ‘additional information.'”
“அடுக்கு இரண்டு என்பது 30 முதல் 50 நிலைகள். அவை அடுக்கு-ஒன் நிலைகளுடன் மிகவும் தொடர்புடையவை, ஆனால் நிறுவனமோ அல்லது தொழில்துறையோ எனது உயர்மட்ட அடுக்கு அல்ல, ஆனால் நான் வெளியேறும் அளவுக்கு அதிர்ஷ்டம் கிடைத்தால் நான் அதை எடுத்துக்கொள்வேன். சலுகையைப் பெறுங்கள்,” என்று அவர் கூறினார். “ஒவ்வொரு அடுக்கு-இரண்டு பயன்பாட்டையும் தனிப்பயனாக்க எனக்கு அதிக நேரம் இல்லை – அதனால் நான் ‘கூடுதல் தகவலை’ மட்டும் தனிப்பயனாக்கும்போது அதுதான் வகை.”
- Tier three includes the remaining 200 to 300 positions, which Lin saw as possible, but backup, jobs.
மூன்றாம் அடுக்கு மீதமுள்ள 200 முதல் 300 நிலைகளை உள்ளடக்கியது, இது லின் முடிந்தவரை பார்த்தது, ஆனால் காப்பு, வேலைகள்.
- “I pretty much just use one single résumé to apply for all the tier-three positions,” he said.
“அனைத்து அடுக்கு-மூன்று பதவிகளுக்கும் விண்ணப்பிக்க நான் ஒரே ஒரு ரெஸ்யூமே பயன்படுத்துகிறேன்,” என்று அவர் கூறினார்.
Software engineer at Salesforce
சேல்ஸ்ஃபோர்ஸில் மென்பொருள் பொறியாளர்
- Anup Ghatage landed his first job after his master’s degree by handing out customized résumés that had QR on them and tracking down the companies that looked at his résumé.
அனுப் கட்டேஜ் தனது முதுகலைப் பட்டத்திற்குப் பிறகு தனது முதல் வேலையில் இறங்கினார்
- Previously at Cisco and SAP, the software engineer now works for Salesforce, where he interviews other candidates.
முன்பு சிஸ்கோ மற்றும் SAP இல், மென்பொருள் பொறியாளர் இப்போது சேல்ஸ்ஃபோர்ஸில் பணிபுரிகிறார், அங்கு அவர் மற்ற வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறார்.
- He tries not to over-customize his résumé and said he did not include small projects from years ago just to seem in line with a role.
அவர் தனது ரெஸ்யூமேவை அதிகமாகத் தனிப்பயனாக்காமல் இருக்க முயற்சிக்கிறார், மேலும் ஒரு பாத்திரத்திற்கு ஏற்பத் தோன்றுவதற்காக பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சிறிய திட்டங்களைச் சேர்க்கவில்லை என்றார்.
- “I would rather speak confidently about something tangential or something maybe unrelated but still in the tech field” instead of over-customizing and then fumbling at the interview stage.
நேர்காணல் கட்டத்தில் அதிகமாகத் தனிப்பயனாக்கி, தடுமாறுவதற்குப் பதிலாக, “தொடர்பு இல்லாத ஒன்றைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் பேசுவேன், ஆனால் இன்னும் தொழில்நுட்பத் துறையில் இருப்பேன்”.
- He also liked that his résumé included links to his personal website and project work on GitHub. Instead of sending a long résumé, the links can provide more information if a hiring manager is interested.
அவரது ரெஸ்யூமில் அவரது தனிப்பட்ட இணையதளம் மற்றும் கிட்ஹப்பில் திட்டப்பணிகளுக்கான இணைப்புகள் இருப்பதையும் அவர் விரும்பினார். நீண்ட ரெஸ்யூம் அனுப்புவதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஆர்வமாக இருந்தால் இணைப்புகள் கூடுதல் தகவல்களை வழங்க முடியும்.
